毎月の給与を、正しく、期限どおりに。

勤怠集計、給与計算、明細発行など、必要な業務から始められます。

原則として、現在のシステムや運用に合わせて設計します。システムを切り替えず、業務の進め方だけを改善することも可能です。

現在の業務、課題、従業員数、必要な機能、予算を整理し、既存システムの継続利用を含めて選択肢を比較します。

BPCが取り扱うシステムについては、製品の案内、販売、契約、導入支援まで対応できます。

給与システムへの入力、マスタ管理、データ確認、問い合わせ対応など、導入後の業務運用も支援できます。

BPCは、情報整理や書類準備などの実務を支援します。届出や申請の代理、労務判断は社会保険労務士が担当します。

対象業務、従業員数、引き継ぎ状況、システム導入の有無によって異なります。現状確認後に導入計画を提示します。

対象業務、従業員数、頻度、使用システム、締め日・支給日、システム導入の有無を基に見積ります。

システムやデータへのアクセスを、担当業務に必要な範囲へ限定します。

作業手順、確認項目、承認フローを明文化し、業務に応じた確認工程を設けます。

最終支給額の承認、給与制度の決定など、お客様側に残す判断とBPCが行う実務を分けます。

利用権限、共有データ、アカウントの管理方法を事前に整理します。

BPCは、個人情報を適切に管理する体制を整備し、プライバシーマークを取得しています。